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金融财会类 | 初级经济师

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初级人力资源专业知识与实务

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真题模拟

2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟05-13

发布时间： 2021-05-13 06:09:06 发布人：
2021初级人力资源专业知识与实务真题模拟05-13

1、在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发方法是（）（单选题）

A. 讲授法

B. 讨论法

C. 操作示范法

D. 视听法

试题答案：C

2、

确定薪酬等级级差的方法包括（  ）。

（多选题）

A. 恒定绝对级差法

B. 恒定差异比率法

C. 强制分布法

D. 变动级差法

E. 变动差异比率法

试题答案：A,B,D,E

3、企业中冲突产生的原因主要包括()。（多选题）

A. 企业管理不善

B. 处事策略不同

C. 不良的沟通和信息谬传

D. 个体差异

E. 角色矛盾

试题答案：B,C,D,E

4、绝对评价法包括（）。（多选题）

A. 强制分布法

B. 简单排序法

C. 交替排序法

D. 配对比较法

试题答案：B,C,D

5、一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。（多选题）

A. 薪酬等级

B. 薪酬等级内部变动范围

C. 相邻薪酬等级间的关系

D. 薪酬设定原则

E. 薪酬体系设计步骤

试题答案：A,B,C

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/238484

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