2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-16

1、以下关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。（单选题）

A. 绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节

B. 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制

C. 绩效管理仅注重最终的目标实现和绩效达成情况

D. 绩效管理通过把组织的经营目标加以细化，将各种重要目标和关键责任层层落实

试题答案：C

2、用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标，()表明生产过程中的繁重和紧张程度。（单选题）

A. 作业疲劳

B. 作业能力

C. 劳动强度

D. 提高作业能力

试题答案：C

3、下列能力中，不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是（　　）。[2015年真题]（单选题）

A. 词的理解

B. 计数

C. 推理

D. 身体运动

试题答案：D

4、用人单位承担的义务有（）（多选题）

A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B. 履行劳动合同

C. 为劳动者组建工会

D. 提请劳动争议处理

E. 改善和提高劳动者福利待遇

试题答案：A,B,C,E

5、关于人力资源主要特征表述，正确的是（）（多选题）

A. 人力资源的形成会受到时代条件的制约

B. 为了维持人力资源，必须消耗其他资源

C. 人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源

D. 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

E. 人力资源开发的时间不同，所得效益也不同

试题答案：A,B,D,E