2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-17

1、我国劳动法的适用范围中关于用人单位，说法错误的是（）（单选题）

A. 企业、个体经济组织、民办非企业单位

B. 国家机关、事业单位、社会团体等组织

C. 会计师事务所、律师事务所、基金会纳入法定用人单位的范围

D. 用人单位设立的分支机构不可以作为用人单位与劳动者签订合同

试题答案：D

2、

下列关于社会懈怠的说法中，正确的是（  ）。

A. 会导致员工降低努力程度

B. 团体工作导致“责任分散”是其产生的原因之一

C. 社会懈怠可以传染

D. 不会使工作效率下降

E. 控制团体规模可以减少社会懈怠

试题答案：A,B,C,E

3、

以下说法合适的有(   )。

A. 社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平

B. 劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率

C. 就业状况主要是指失业率

D. 失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平

E. 最低工资标准每1年至少调整1次

试题答案：A,B,C,D

4、绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。[2015年真题]（多选题）

A. 绩效考核是评估人员招聘效果的依据

B. 绩效考核是人员配置和甄选的依据

C. 绩效考核是人员开发的依据

D. 绩效考核是薪酬分配的依据

E. 绩效考核是社会保险参保的依据

试题答案：A,B,C,D

5、人员招聘的原因包括（）（多选题）

A. 新公司的成立

B. 现有职位因种种原因发生空缺

C. 公司业务不断扩大

D. 调整不合理的职工队伍

E. 公司减员增效

试题答案：A,B,C,D