2024初级人力资源专业知识与实务真题模拟04-12

1、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。（单选题）

A. 5天

B. 10天

C. 15天

D. 30天

试题答案：B

2、以下（　）属于劳动行政法规。（单选题）

A. 《中华人民共和国劳动法》 

B. 《最低工资规定》 

C. 《女职工劳动保护规定》 

D. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

试题答案：C

3、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。（单选题）

A. 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%

B. 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%

C. 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用

D. 招聘单价；招聘费用／应聘者人数

试题答案：A

4、阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。发布招聘信息的原则有（）。（多选题）

A. 及时原则

B. 定向原则

C. 真实原则

D. 利益原则

试题答案：A,B,C

5、

团体规范的作用包括(   )

A. 维持团体的一致性

B. 制约成员的努力水平

C. 改善团体的外部环境

D. 为成员提供认知标准与行为准则

试题答案：A,B,D