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历年真题

2024四级人力资源管理师历年真题03-26

发布时间： 2024-03-26 05:00:57 发布人：
2024四级人力资源管理师历年真题03-26

1、 在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 （单选题）

A. 实地调查法

B. 现场记录法

C. 数据积累法

D. 问卷调查法

试题答案：C

2、 ( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 （单选题）

A. 雇员

B. 工会组织

C. 雇主

D. 用人单位主管

试题答案：C

3、 实际工资计算公式是（ ） （单选题）

A. 货币工资÷价格

B. 货币工资÷价格指数

C. 货币工资×价格

D. 货币工资×价格指数

试题答案：B

4、 （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 （单选题）

A. 绩效沟通

B. 绩效改善

C. 绩效反馈

D. 绩效诊断

试题答案：D

5、 （   ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 （单选题）

A. 劳动关系

B. 劳务关系

C. 雇佣关系

D. 合作关系

试题答案：A

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3039506

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

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轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

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　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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