题库
  • 题库
  • 考试

移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

其他类 | 人力资源管理师

科目：

四级人力资源管理师

[切换]
一级人力资源管理师 二级人力资源管理师 三级人力资源管理师 四级人力资源管理师
题库
练习
章节题库
考试
资讯
考试大纲 考试科目 备考资料 历年真题 真题模拟 考试公告 考试时间
更多分类
考试条件 考试指导

历年真题

2024四级人力资源管理师历年真题04-10

发布时间： 2024-04-10 05:02:18 发布人：
2024四级人力资源管理师历年真题04-10

1、 （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。 （单选题）

A. 绩效沟通

B. 绩效改善

C. 绩效反馈

D. 绩效诊断

试题答案：D

2、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。 （单选题）

A. 时效性

B. 创造性

C. 收益性

D. 累积性

试题答案：B

3、 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 （单选题）

A. 常模分析法

B. 能级分析法

C. 对比分析法

D. 综合分析法

试题答案：D

4、 下列属于企业福利的有（ ）。 （多选题）

A. 加班工资

B. 补充养老保险

C. 工作午餐

D. 子女的教育费

E. 交通服务

试题答案：B,C,D,E

5、绩效考评步骤包括（）。（多选题）

A. 改进绩效的指导

B. 评价实施

C. 制定绩效改进计划

D. 绩效面谈

E. 科学地确定考评的基础

试题答案：A,B,C,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3083594

分享到： 微信 QQ空间 新浪微博

/ 下一篇 /

扫码关注不迷路

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

推荐考试

学习专题 口腔五官科主治医师 社会人文社会文化知识竞赛 资产评估师继续教育 执业护士资格 中医护理主管护师(中级) 理化检验技术(师) 法律职业资格 口腔科住院医师 中西医结合执业医师
相关试题 相关资讯

烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

2024四级人力资源管理师历年真题04-18

2024四级人力资源管理师历年真题04-17

2024四级人力资源管理师历年真题04-16

2024四级人力资源管理师历年真题04-15

2024四级人力资源管理师历年真题04-14

2024四级人力资源管理师历年真题04-13

2024四级人力资源管理师历年真题04-12

2024四级人力资源管理师历年真题04-11

2024四级人力资源管理师历年真题04-10

2024四级人力资源管理师历年真题04-09