2024四级人力资源管理师历年真题04-18

1、 以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ） （单选题）

A. 以一对一为主要指导方法

B. 培训时间长

C. 以客观、公正的绩效考核为依据

D. 是任职前培训的延续

试题答案：B

2、 与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ） （多选题）

A. 学生的可塑性强

B. 候选人专业多样化

C. 招募成本较高

D. 可满足企业多方面需求

E. 有助于宣传企业形象

试题答案：A,B,D,E

3、 省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。 （多选题）

A. 财政部门

B. 专业研究机构

C. 统计部门

D. 工商业联合会

E. 民政部门

试题答案：A,C,D,E

4、 企业组织信息采集的主要来源有（ ） （多选题）

A. 调研人员自己采集的资料

B. 通过机关、企业等单位获得的资料

C. 通过报纸杂志获得的资料

D. 工作计划

E. 职务说明书

试题答案：A,B,C

5、 企业信息采集和处理的基本原则包括（ ）。 （多选题）

A. 准确性

B. 系统性

C. 针对性

D. 科学性

E. 经济性

试题答案：A,B,C,E