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历年真题

2024四级人力资源管理师历年真题04-14

发布时间： 2024-04-14 05:01:00 发布人：
2024四级人力资源管理师历年真题04-14

1、 应聘申请表的特点不包括（ ） （单选题）

A. 节省时间

B. 能够准确了解应聘者

C. 提供后续选择的参考

D. 申请表的内容和形式固定不变

试题答案：D

2、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 （单选题）

A. 宪法

B. 劳动法律

C. 国务院劳动行政法规

D. 劳动规章

试题答案：C

3、（）有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。（单选题）

A. 行政机关

B. 法人机关

C. 监督机关

D. 策划机关

试题答案：B

4、 企业文化的激励功能表现在()。 （单选题）

A. 刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B. 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C. 通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

D. 满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

试题答案：C

5、 工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（   ）、上线、下线。 （单选题）

A. 基准线

B. 平均线

C. 中位线

D. 综合线

试题答案：A

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3093430

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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