绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

效率优先兼顾公平

计划性原则

程序科学化原则

任人唯贤，择优录用的原则

效果优先原则

以岗位分析为基础，制定科学合理的评价指标和标准

加强对考评者的培养训练，使其掌握绩效考评方法

提髙绩效管理质量和水平，加强考评各个环节的管理

尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系

采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平

雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员