1、 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是( ) (单选题)
A. 专家经验判定法
B. 数据积累法
C. 排序法
D. 层次分析法
试题答案:B
2、 ( )地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (单选题)
A. 快、精、准
B. 快、准、全
C. 慢、全、精
D. 全、准、精
试题答案:B
3、 ( )是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。 (单选题)
A. 排序法
B. 专家经验判定法
C. 层次分析法
D. 权重确定法
试题答案:A
4、 ( )包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 (单选题)
A. 知觉
B. 内因
C. 外因
D. 归因
试题答案:C
5、 劳动资源的稀缺性的属性包括( )。 (多选题)
A. 绝对的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 相对的属性
E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性
试题答案:B,C,E
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