2024二级人力资源管理师真题模拟04-04

1、王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。 “下岗职工证明”的有效期最长为（　）。（单选题）

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 4年

试题答案：C

2、不属于狭义人力资源规划内容的是（）。（单选题）

A. 人员晋升计划

B. 人员补充计划

C. 劳动力市场计划

D. 人员配备计划

试题答案：C

3、职业生涯规划中所运用的程序包括（　）。（多选题）

A. 文件篮练习

B. 管理培训和开发

C. 导师指导训练

D. 职业生涯咨询

试题答案：B,C,D

4、管理业务流程图主要包括以下哪些内容（）。（多选题）

A. 业务程序

B. 业务岗位

C. 信息传递

D. 岗位责任制

E. 岗位责任人

试题答案：A,B,C,D

5、下列护卫型说法正确的是（　）。（多选题）

A. 对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

B. 对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

C. 对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

D. 对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

试题答案：A,C