1、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。(单选题)
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
试题答案:A
2、()首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型,然后依据此模型来预测企业的员工需求。(单选题)
A. 计算机模型法
B. 马尔可夫模型法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
试题答案:D
3、某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的( )。(单选题)
A. 边际成本等于边际收益
B. 边际成本大于边际收益
C. 边际成本小于边际收益
D. 平均成本大于平均收益
试题答案:C
4、建立招聘团队的组织成员包括()。(多选题)
A. 企业高层管理人员
B. 专业人力资源管理人员
C. 用人单位经理
D. 用人单位班长
E. 用人部门有经验的员工代表
试题答案:A,B,C,E
5、下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。(多选题)
A. 始终按照上司指示工作
B. 注重细节,追求完美
C. 不找任何借口
D. 具有鲜明的个性
试题答案:B,C
2024二级人力资源管理师真题模拟04-18
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