2024二级人力资源管理师真题模拟01-06

1、我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。（单选题）

A. 工作内容

B. 劳动报酬

C. 试用期限

D. 劳动保护

试题答案：C

2、岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同，工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作（　）（单选题）

A. 岗级

B. 岗等

C. 岗类

D. 岗系

试题答案：A

3、王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。（单选题）

A. 培养政策与引进政策

B. 专家政策与通才政策

C. 短期政策与长期政策

D. 局部政策与整体政策

试题答案：B

4、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为（　）。（多选题）

A. 劳动力的边际实物产量

B. MPL

C. 劳动力的边际收益

D. MRPL

试题答案：A,B

5、面试的实施技巧有（）。（多选题）

A. 充分准备，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应

B. 多听少说，善于提取要点，特别是与工作相关的信息

C. 对应聘者的回答进行总结和确认

D. 避免因个人偏见影响面试的效果

E. 倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

试题答案：A,B,C,D,E