2023二级人力资源管理师真题模拟11-23

1、下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）。（单选题）

A. 充分利用现有人力资源

B. 减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

C. 能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

D. 推动社会经济发展，促进就业

试题答案：D

2、下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（）。（单选题）

A. 相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性

B. 当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统

C. 相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作

D. 对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

试题答案：C

3、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动者的权利是（　）。（单选题）

A. 生产决策权

B. 劳动管理权

C. 按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

D. 遵守企业规章制度

试题答案：C

4、关于功能性收入分配的代表性理论主要有（　）。（多选题）

A. 边际生产率理论

B. 人力资本理论

C. 谈判力量理论

D. 卡尔多宏观经济模型

E. 双因素理论

试题答案：A,C,D

5、无领导小组讨论法分类如下（）。（多选题）

A. 有情境型讨论主题

B. 无情境型讨论主题

C. 讨论的主题有无情境性

D. 是在给应聘者分配角色

E. 指定角色的小组讨论

试题答案：C,D