2023二级人力资源管理师真题模拟11-21

1、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（　）。（单选题）

A. 身体素质

B. 婚姻状况

C. 工作经验

D. 性别年龄

试题答案：A

2、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。 劳动法律关系的变更应该是（　）。（单选题）

A. 公司单方面的决定

B. 劳动法律关系主体的改变

C. 在劳动法律关系主体不变的情况下，当事****利义务内容的改变

D. 劳动法律关系的消灭

试题答案：C

3、近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。 中国接受高等教育的人数增加的原因是（　）。（单选题）

A. 上大学的直接成本降低

B. 上大学的机会成本降低

C. 上大学的直接成本和机会成本都降低

D. 与上大学的机会成本无关

试题答案：B

4、（）是按照人适其事、事宜其人的原则的。（单选题）

A. 工作差异

B. 个体差异

C. 人岗匹配

D. 人岗开发

试题答案：C

5、因就业岗位变换形成的失业是（）。（单选题）

A. 季节性失业

B. 结构性失业

C. 摩擦性失业

D. 技术性失业

试题答案：C