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其他类 | 人力资源管理师

多选题 可用于绩效信息收集的方法包括()

A

观察法

B

关键事件法

C

工作记录法

D

相关人员反馈法

E

平衡计分卡

单选题 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对()

A

高层管理人员

B

基层管理人员

C

各类专业人员

D

一般员工

单选题 岗位设计工作的入手点不包括()。

A

扩大工作内容

B

工作满负荷

C

劳动环境的优化

D

劳动关系的改进

单选题 劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。

A

法定条款

B

约定条款

C

专项协议

D

补充协议

单选题 认为行为是其结果的函数的学习理论是()

A

经典条件反射理论

B

操作条件反射理论

C

观察学习理论

D

个体学习理论

单选题 人力资源规划的含义是指()。

A

系统评价人力资源需求

B

统评价人力资源供给

C

系统评价人力资源的供给和需求

D

以上都不对

单选题 ()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A

能力考评

B

态度考评

C

业绩考评

D

自我考评

单选题 组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是()

A

事务性职能

B

战略性职能

C

决策性职能

D

规划性职能

单选题 根据企业文化的“三层次说”,员工的行为规范属于企业文化的()

A

外层物质文化

B

中层制度文化

C

内层精神文化

D

表层行为文化

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