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其他类 | 人力资源管理师

多选题 平衡记分卡绩效考核的指标包括()

A

财务

B

客户

C

内部经营过程

D

上级主管

E

学习与成长

单选题 个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是()

A

经典条件反射理论

B

操作条件反射理论

C

社会学习理论

D

经验积累理论

单选题 可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

A

企业规模

B

岗位在组织与企业中的地位

C

人员流动情况

D

利润与产值完成情况

单选题 某项测量的( )也称信度,它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A

可靠性

B

针对性

C

有效性

D

含理性

单选题 关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是()。

A

设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

B

活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

C

档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高

D

关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

单选题 无领导小组讨论法可测评参试者的()。

A

团体决策以及逻辑思维能力

B

自身角色的认知能力和自信心

C

专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

D

沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

单选题 绩效管理活动的核心内容是( ),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A

绩效计划

B

绩效考评

C

绩效沟通

D

绩效诊断

单选题 正式组织的本质特征是()。

A

个人所提供的心理状态

B

个人所提供的思维习惯

C

个人所提供的行为习惯

D

贯彻按劳分配原则

单选题 企业文化对社会的影响是指企业文化的()

A

辐射功能

B

导向功能

C

约束功能

D

凝聚功能

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