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其他类 | 人力资源管理师

多选题 下列关于绩效管理制度的叙述正确的有()。

A

绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B

绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

C

它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D

它由总则和主文组成,不包含附则

E

绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

单选题 职业生涯表示的是一个()

A

静态过程

B

动态过程

C

价值体系

D

生活方式

单选题 将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是()

A

福利发挥的功能

B

福利是否具有强制性

C

福利给付方式

D

福利的表现形式

多选题 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。

A

录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B

招聘费用预算

C

招聘的截止日期

D

人员录用后的绩效考核方案

E

招聘工作时间表

单选题 着重于过去的真实工作事例的面试方法是()

A

行为描述面试

B

系列式面试

C

压力面试

D

小组面试

多选题 人的心理属性包括()。

A

心理过程

B

个性心理特征

C

心理素质

D

个性意识倾向

E

心理状态

单选题 目标管理法的步骤是()

A

制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B

制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C

制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D

分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

多选题 以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是()。

A

劳动报酬

B

劳动纪律

C

试用期限

D

保密事项

E

劳动合同终止的条件

单选题 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。

A

要约

B

承诺

C

求职

D

招聘

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