多选题
亚当斯公平理论中员工的投入包括( )
发布日期：2021-05-15
A
时间
B
努力
C
忠诚
D
容忍
E
诚实
试题解析
亚当斯公平理论
亚当斯公平理论（Equity Theory）是由美国学者亚当斯（J.S.Adams）在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上，于20世纪60年代提出的一种激励理论。该理论认为，对自己的报酬的知觉和比较的认知失调，导致当事人的心理失衡，即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张，当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平，当事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。
- 中文名
- 亚当斯公平理论
- 提出者
- 亚当斯
- 适用领域
- 工作
- 外文名
- Equity Theory
- 提出时间
- 20世纪60年
- 类别
- 激励理论
投入
投入（tóu rù），置身其中；放进去；全身心地做一件事情。【示例】投入资金
- 中文名
- 投入
- 外文名
- inputs
- 拼音
- tóu rù
- 释义
- 置身其中；放进去
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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