单选题
(2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 ( )
发布日期：2021-06-14
A
马斯洛的需要层次理论
B
斯金纳的强化理论
C
赫茨伯格的双因素理论
D
阿德福的ERG理论
试题解析
过程型激励理论
过程型激励理论(process theory)是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素，弄清它们之间的相互关系，以预测和控制人的行为。 这类理论表明，要使员工出现企业期望的行为，须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系。
- 中文名
- 过程型激励理论
- 数组成
- 2
- 外文名
- process theory
- 细分
- 期望理论
弗鲁姆
维克托·弗鲁姆（Victor H．Vroom），著名心理学家和行为科学家，期望理论的奠基人， 国际管理学界最具影响力的科学家之一 。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教， 并长期担任耶鲁大学管理科学“约翰塞尔”讲座教授兼心理学教授。曾任美国管理学会(AOM)主席，美国工业与组织心理学会(STOP)会长。 维克托·弗鲁姆教授1998年获美国工业与组织心理学会卓越科学贡献奖，2004年获美国管理学会卓越科学贡献奖，是国际管理学界最具影响力的科学家之一。
- 中文名
- 维克托·弗鲁姆
- 毕业院校
- 加拿大
- 性别
- 男
- 外文名
- Victor H．Vroom
- 主要成就
- 期望理论的奠基人
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