初级人力资源专业知识与实务
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关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是( )。
(单选题)A. 工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求
B. 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C. 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D. 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
试题答案:A
2、 关于招聘中歧视的说法,错误的是( )。 (单选题)
A. 企业只招录容貌较好的求职者,属于相貌歧视
B. 非本地户籍劳动者容易受到户籍歧视
C. 经验歧视的对象是有丰富工作经验的求职者
D. 企业通过制定苛刻条件限定女员工生育的做法,属于怀孕歧视
试题答案:C
3、
关于工作满意度的因素模型的说法,正确的有( )。
(多选题)A. 工作满意度是多维的
B. 将工作分解为许多因素,总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C. 员工不满的原因是期望没有得到满足
D. 进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E. 对所有的员工来说,不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
试题答案:A,B,D
4、 下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法,正确的有( )。 (多选题)
A. 辞职属于破坏性和积极的方式
B. 提建议属于建设性和消极的方式
C. 忽视属于破坏性和消极的方式
D. 忠诚属于建设性和积极的方式
E. 抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式
试题答案:A,C,E
5、 如果对小林和小王遇到的职业问题进行个体干预,其主要目的是( )。 (不定项题)
A. 降低个体对工作的关注程度
B. 增加个体对个人生活的倾斜
C. 增加个体对工作场所的应对能力
D. 降低个体对他人的盲目攀比
试题答案:C
2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-18
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