1、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )(单选题)
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
试题答案:A
2、关于要素计点法,说法错误的是( )(单选题)
A. 是一种量化的评价方法
B. 需要确定评价的岗位序列
C. 由各岗位的任职者界定薪酬要素
D. 对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的
试题答案:C
3、()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。(单选题)
A. 指令型
B. 变革型
C. 合作型
D. 增长型
试题答案:D
4、下面哪种情况是不可取的?()(单选题)
A. 感到悲伤时,看些有趣的电视节目
B. 愤怒时远离令人愤怒的环境
C. 忧虑时,尝试大笑几声
D. 在心情不佳时,通过酒精、疯狂购物来缓解情绪
试题答案:D
5、以下关于“工作的认知评价研究”说法正确的有()(多选题)
A. 认知评价在压力形成中的作用包括:初级评价、二级评价和再评价
B. 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价,那么他就不会有压力感受
C. 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价,二级评价没有应对方法,个体不会产生高度的压力感
D. 根据认知评价模型,工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价
试题答案:A,B,D
2024一级人力资源管理师真题模拟04-18
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