2024初级人力资源专业知识与实务历年真题01-07

1、 下列关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D. 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

试题答案：C

2、 关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 进行工作分析需要先调查工作相关背景信息

B. 进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求

C. 进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D. 进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

试题答案：D

3、 员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。 （单选题）

A. 过滤作用

B. 选择性知觉

C. 情绪因素

D. 语言理解力因素

试题答案：A

4、

关于离职面谈的说法，错误的是（  ）。

A. 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系

B. 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中

C. 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价

D. 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

试题答案：D

5、 根据马斯兰和莱特的理论，小王遇到的工作不匹配主要来自（ ）。 （不定项题）

A. 工作负荷

B. 控制

C. 报酬

D. 社交

试题答案：A