2024初级人力资源专业知识与实务历年真题01-06

1、 在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。 （单选题）

A. 组织分析

B. 工作任务分析

C. 人员分析

D. 公司战略分析

试题答案：B

2、人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。（单选题）

A. 从组织战略角度考虑人事管理工作

B. 人事管理活动主要围绕劳工关系展开

C. 对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离

D. 及时向员工反馈工作业绩的信息

试题答案：A

3、 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。 （单选题）

A. 经济性裁员

B. 政策性裁员

C. 优化性裁员

D. 结构性裁员

试题答案：D

4、 某公司人力资源部研究今年人员招聘方法时，一名员工认为应侧重校园招聘，不仅能招到人才，还能起到宣传作用；另一名员工认为应侧重网络招聘，不但节省时间，而且能降低费用。针对这一冲突，适用员工关系管理中的冲突解决方法是（ ）。 （单选题）

A. 上级仲裁

B. 协商

C. 拖延

D. 教育

试题答案：B

5、 关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B. 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C. 团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D. 团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

试题答案：C