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2024一级人力资源管理师真题模拟01-06

发布时间： 2024-01-06 05:01:41 发布人：
2024一级人力资源管理师真题模拟01-06

1、对于集体谈判的策略，关键要素是（）。（单选题）

A. 留有较大的余地

B. 分析对方的余地

C. 让步

D. 妥协

试题答案：D

2、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（　）（单选题）

A. 平等保护

B. 全面保护

C. 优先保护

D. 基本保护

试题答案：B

3、以下哪种途径是使自己的观点让对方接纳的最好途径？（）（单选题）

A. 暗示

B. 说服

C. 争辩

D. 示意

试题答案：A

4、在工作不顺利的时候，选择出去旅行，见见不同的风光，调节心情，这属于哪种情绪调节策略？（）（单选题）

A. 改变生理水平

B. 控制外在环境

C. 改变认知

D. 改变态度

试题答案：B

5、哪种类型的人往往愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。他们偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚？（）（单选题）

A. 社会型

B. 传统型

C. 企业型

D. 研究型

试题答案：D

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/2816006

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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