题库
  • 题库
  • 考试

移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

其他类 | 人力资源管理师

科目：

一级人力资源管理师

[切换]
一级人力资源管理师 二级人力资源管理师 三级人力资源管理师 四级人力资源管理师
题库
练习
章节题库
考试
资讯
考试大纲 考试科目 备考资料 历年真题 真题模拟 考试公告 考试时间
更多分类
考试条件 考试指导

真题模拟

2024一级人力资源管理师真题模拟01-05

发布时间： 2024-01-05 05:01:53 发布人：
2024一级人力资源管理师真题模拟01-05

1、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。（单选题）

A. 比较参照法

B. 标杆法

C. 要素评价法

D. 责任权限定位法

试题答案：C

2、在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（　）两个部分。（单选题）

A. 业务性能力

B. 经验性能力

C. 创新性能力

D. 写作性能力

试题答案：B

3、以下有关计件单价的计算公式错误的是（　）。（单选题）

A. 计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B. 计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标/产量定额

C. 计件单价=工资成本总额/历史最高产量

D. 计件单价=工资总成本/产量定额

试题答案：C

4、《劳动争议调解促裁法》是关于（　）的程序规范。（多选题）

A. 劳动争议协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 当事人解决劳动争议

E. 设立调解委员会

试题答案：A,B,C,D,E

5、个性主要包括以下哪些成分？（）（多选题）

A. 人格

B. 性格

C. 气质

D. 脾气

试题答案：B,C

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/2813458

分享到： 微信 QQ空间 新浪微博

/ 下一篇 /

扫码关注不迷路

  • 题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

推荐考试

学习专题 口腔五官科主治医师 社会人文社会文化知识竞赛 资产评估师继续教育 执业护士资格 中医护理主管护师(中级) 理化检验技术(师) 法律职业资格 口腔科住院医师 中西医结合执业医师
相关试题 相关资讯

烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

2024一级人力资源管理师真题模拟04-18

2024一级人力资源管理师真题模拟04-17

2024一级人力资源管理师真题模拟04-16

2024一级人力资源管理师真题模拟04-15

2024一级人力资源管理师真题模拟04-14

2024一级人力资源管理师真题模拟04-13

2024一级人力资源管理师真题模拟04-12

2024一级人力资源管理师真题模拟04-11

2024一级人力资源管理师真题模拟04-10

2024一级人力资源管理师真题模拟04-09