对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部,试用期满正式任职时,党委(党组)还应当指定专人进行谈话。
公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点,坚持组织把关,突出()和一贯表现,防止简单以分数、票数取人。
公开选拔、竞争上岗一般适用于()职领导职位。
公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的,应当事后报上级组织(人事)部门。
公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别?
你单位要竞争上岗,有两个同事和你要竞争一个岗位。目前有一个任务交给你们三人完成,由你牵头,但另外两个同事态度不积极,影响了工作进度,领导对此不满,对此你怎么办?
在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的,对负有责任的领导人员和直接责任人员,如何处理?()
根据公务员法规定,机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者系统内通过竞争上岗的方式产生任职人选。()
竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时,应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔面向()进行,竞争上岗在()内部进行。