下列关于劳动合同与心理契约说法错误的是()。
心理契约包含()。
心理契约没有正式的文字记录,而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处,期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的()。
简述心理契约与员工满意度的关系。
最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()
“心理契约”理论是关于雇主与雇员之间默许的交换条件策略以及“职业动力学”的理论。下列有关该理论的陈述,错误的是()。
员工心理契约关注员工对于()中相互责任和义务的知觉和信念系统。
简述心理契约与劳动合同的关系。
狭义的心理契约
简述心理契约的内涵。