简述文化差异性对心理契约设计的影响有哪些?
在组织中,心理契约的核心内容是在()的基础之上互惠互利的交换关系。
()心理契约强调具体、有形、基于当前利益的工具性相互交换
心理契约关注的焦点是()
心理契约对员工工作满意度有怎样的影响?
根据卢梭对心理契约模式的划分,作为一种长期的开发式雇佣关系,基于双方的信任和忠诚感,员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为()。
“心理契约”是美国著名管理学家()教授提出的。
广义的心理契约
下列属于心理契约内容的是()。
()认为心理契约主要由两种成分构成:交易型和关系型。