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心理契约
心理契约的构成要素主要涉及到()
根据卢梭对心理契约的划分,某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期,且容易形成冲突的雇佣关系,该种心理契约模式称为()。
心理契约本质上是种制度契约,是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。
心理契约的特点有()。
最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理学家()。
心理契约不包括以下几个方面()。
员工心理契约有如下属性()
强化心理契约目的是( )。
简述心理契约的四种类型。