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名词解释题

“社会人”假设

发布日期:2021-03-18

“社会人”假设

试题解析

社会人假设

社会人假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的,而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”,是社会存在。人具有社会性的需求,人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求,他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此,“社会人” 的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。

中文名
社会人假设
代表人物
梅奥
作用
理论基础
人际关系学说

人性假设

人性假设,管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中,人们持“经济人”的人性假设,后来,逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设,并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学,从而产生了不同的管理措施和管理政策。在中国,对人性的理论有“性善论”、“性恶论”和“流水人性论”。

中文名
人性假设
性质
管理学术语

H人假设

人性假设是一个管理理论的重要基础,西方管理学家在人性假设研究中提出了“经济人假设”,“社会人假设”“复杂人假设”“自动人假设”等。在我国,改革开放近二十年,我国的各种企业管理发展仍然存在不同阶段,人性受文化背景和时代背景影响,提出一个能较全面认识企业员工的人性假设理论,使之成为企业管理基础显得尤其重要。H人假设认为:首先,人性是善与恶的综合体,这个善与恶包括动机、过程和结果。其次,人性善与恶之间可能发生转化,这种转化有时是一个漫长的过程,有时却可能发生在顷刻之间,管理上除了注意人性的本质内容,也须关注人性转化。第三,人具备区别于动物的特性,如创新性、能动性、社会性等。为了研究及实践的方便,我们把人的行为简单分为四种情况,一个人一个行为发生,必然有原因与结果,即使有时是无意识的行为,也是在人的潜意识作用下的结果,人的行为发生可分为四种(善因,恶果),(恶因,善果),(善因,善果),(恶因,恶

中文名
H人假设
性质
人性是善与恶的综合体
本质
一个管理理论的重要基础
特性
创新性、能动性、社会性

标签: 社会 假设

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