问答题
对社会人假设的评价
发布日期：2020-12-11
试题解析
企业效绩评价工作程序
企业效绩评价工作程序是指从确定评价对象至完成整个评价工作的过程，包括：确定评价对象，下达评价通知书，组织成立评价工作组及专家咨询组；拟订评价工作方案，搜集基础资料；评价工作组实施评价，征求专家意见和反馈企业，撰写评价报告；评价工作组将评价报告报送专家咨询组复核，向评价组织机构(委托人)送达评价报告和选择公布评价结果，建立评价项目档案等。
社会人假设
社会人假设认为在社会上活动的员工不是各自孤立存在的，而是作为某一个群体的一员有所归属的“社会人”，是社会存在。人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。“社会人 ”不仅有追求收入的动机和需求，他在生活工作中还需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此，“社会人” 的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和 麦格雷戈等。
- 中文名
- 社会人假设
- 代表人物
- 梅奥
- 作用
- 为
- 理论基础
- 人际关系学说
预评价
预评价是指被评价者进行的自我评价，也叫预备性评价,通常是被评价对象的自我评价。预评价不仅可以为后续的再评价提供必要的信息，而且也可以促使被评价对象自我诊断、自我整改。
- 中文名
- 预评价
- 表达式
- 被评价者进行的
- 别名
- 预备性评价
- 应用学科
- 职业教育
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