判断题
发布日期:2021-03-18
对
错
人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。
能力水平(ability level)是指能力分类标准,个体能力的层次水平。
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闪点是衡量物质火灾危险性的重要依据,闪电高,则危险性大;闪点低,则危险性小。
如何创新体制机制,实现创业便利化?
所有的记账凭证都必须附有原始凭证。
男孩,7岁。因高热,抽搐,昏迷10h于8月15日入院。体检:体温40℃,BP10.6/8kPa(80/60mmHg),面色苍白,肢端冷,发绀,颈有抵抗,心率140次/分,两肺(-)。化验:WBC35×109/L,杆状中性粒细胞0.20(20%),胞质见明显中毒颗粒,脑脊液正常,等渗氯化钠液灌肠大便白细胞10~15/HP。诊断应首先考虑为
进程视图用于描述()的设计,包含了形成系统并发于同步机制的线程和进程。
安全阀和爆破片一样,在压力正常后能自动关闭。
关于X线管的分类,不正确的是()
某女,63岁,突然出现右半身活动不利,舌强语謇,兼见面红目赤,眩晕头痛,烦躁,舌红,苔黄,脉弦而有力。针灸治疗除主穴外,应加用()。
明确疾病的诊断和药物的性能,选择治本或标本兼治的药物,符合上述道德原则中的()
尿素合成部位( )。
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
人员素质测评的核心问题;就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价;尽可能的谋求()
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人员素质测评的核心问题是()。
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人员素质测评的核心问题,就是通过对()等的衡量,尽可能地谋求“人职匹配”。
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