单选题
人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
发布日期：2021-03-18
科学合理
人职匹配
岗位匹配
优化组合
试题解析
人员素质测评
人员素质测评，是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发，运用各种测量技术，收集受测人在主要活动领域中的表征信息，对人的素质进行全面系统的评价，以求对人有客观、全面、深入地了解，从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。
- 中文名
- 人员素质测评
- 决策依据
- 人力资源开发和管理
- 运用
- 各种
- 也称为
- 人事测量
能力水平
能力水平（ability level）是指能力分类标准，个体能力的层次水平。
- 中文名
- 能力水平
- 外文名
- ability level
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人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
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人员素质测评的核心问题是（）。
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人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。
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