单选题
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
发布日期：2021-03-19
双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
试题解析
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。起诉状有：劳动争议起诉状（争议）和民事起诉状（纠纷）。劳动关系有：事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（纠纷）。劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系（法律关系为劳动关系，案由劳动争议）和劳动合同关系（未用工的
- 中文名
- 劳动争议
- 拼音
- láo dòng zhēng yì
- 处理机构
- 被告所在地仲裁委员会
- 外文名
- Labor dispute
- 管辖原则
- 地域管辖，级别管辖
协调
协调是一个汉语词语，拼音是xié tiáo，意思是搭配得适当；使配合得适当。出自明 冯梦龙 《东周列国志》第四十七回：“凤声与箫声，唱和如一，宫商协调，喤喤盈耳。”协调就是正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进组织目标的实现。
- 中文名
- 协调
- 释义
- 和谐一致 配合得当
- 外文名
- coordinate
- 出处
- 东周列国志
争议
争议，汉语词语，拼音是zhēng yì，意思是尚有争论，未达成一致结论。
- 中文名
- 争议
- 解释
- 尚有争论，未达成一致结论
- 拼音
- zhēng yì
- 近义词
- 争吵
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此试题出现在
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全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡
集体劳动争议
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（ ）。
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（）
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。