单选题
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
发布日期：2020-04-11
当事人不同
内容不同
处理程序不同
性质不同
试题解析
集体劳动争议
集体劳动争议，有共同理由、劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议。其特点是：（1） 根据我国2007年颁布的《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议；（2） 各当事人基于同样的事实和共同的要求，但只限于争议申诉的特定部分劳动者的具体利益；（3） 提请解决集体劳动争议的劳动者应推举代表参加争议处理活动，且只代表提起申诉的部分劳动者的利益，对其他劳动者不具有法律意义，其实质仍为个人劳动争议。
- 中文名
- 集体劳动争议
- 定义
- 有共同理由、劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议
团体劳动争议
团体劳动争议，集体合同双方当事人因签订或履行集体合同所发生的争议。其特点是：（1） 劳动者一方当事人是工会组织或集体协商的职工代表，另一方是用人单位；（2） 以全体劳动者的整体利益为争议标的；（3） 工会主席或职工代表中的首席代表代表的是全体劳动者的利益，仲裁、协商或诉讼结果对全体劳动者具有法律意义。
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处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡
集体劳动争议
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（ ）。
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（）
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。