单选题
领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。
发布日期：2021-03-22
正激励
负激励
内在激励
外在激励
试题解析
正激励
正激励特指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。在激励策略中，它与负激励相对应。负激励特指对激励对象的否定、约束、冷落、批评、惩罚等具有负面意义的激励艺术。单纯的正激励或单纯的负激励都是肯定没有什么好结果的，把握正激励和负激励的结合点关键是要分清楚员工的行为是正确的还是错误的。正确的行为用正激励去强化，错误的行为只能用负激励去避免。
- 中文名
- 正激励
- 别名
- 积极激励
- 应用学科
- 心理学
- 外文名
- zheng ji li
- 适用领域
- 心理学领域
- 激励策略
- 期望行为进行奖励
负激励
负激励（Negative-incentive）是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。
- 中文名
- 负激励
- 从属体系
- 人力资源管理
- 外文名
- Negative-incentive
领导者
《领导者》是中国第一本针对领袖人群的高端大型杂志，由香港财经文摘有限公司出版，出版人、编辑者、作者均为各个领域的顶尖人才。其涉及政治、经济、军事、外交的战略性全局性观点和思考；重大历史事件回顾；世界著名领袖传记；科技新资讯；高端人群关注的医疗、健康、出行、收藏、置业等，旨在为中国最具影响力的领袖人群提供决策参考。
- 中文名
- 领导者
- 性质
- 杂志
- 优点
- 创新方式发行
- 外文名
- Leader
- 特征
- 不零售，不广泛接受订阅
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领导者必须善于将个人决断与（）有机的结合起来，恰当地掌握好两者的关系。首先，要充分发挥集体智慧，善断要以众谋为前提。其次，要有（）保证。
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