单选题
（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
发布日期：2020-10-19
工作日志法
职位分析问卷法
管理职位描述问卷法
职能工作分析法
试题解析
工作内容
工作内容是指劳动者具体从事什么种类或内容的劳动，是劳动合同确定劳动者应当履行劳动义务的主要内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。工作内容条款是劳动合同的核心条款之一。它是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。
- 中文名
- 工作内容
- 内容
- 工作任务、工作职责、劳动定额
- 外文名
- Job content
- 特点
- 便于双方遵照执行
工作职责
工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。
- 中文名
- 工作职责
- 释义
- 工作者具体工作的内容所负的责任
- 管理的分类
- 生产经营
- 类型
- 名词
- 相关人
- 工作者
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工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。
（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。
文献法主要适用于（）等方面的研究。
（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。