多选题
人力资源预测的局限性包括（ ）。
发布日期：2021-03-18
预测方法不精密
企业内部的抵制
预测的代价高昂
知识水平的局限
环境的不确定性
试题解析
人力资源预测
人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算；供给预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。
- 中文名
- 人力资源预测
- 性质
- 管理学名词
- 外文名
- HR forecast
- 适用
- 企业
局限性
直接性的解释就是：某件事或人具有一定不足，这个不足可以是人为形成的，也可能是自然形成的，类似于有规定一样无法逾越。由于有局限性，往往使一件事情很难完成。
- 中文名
- 局限性
- 注音
- jú xiàn xìng
- 解释
- 某件事或人受到一定条件的拘束
- 英文
- limitation
包括
包括是现代汉语词汇，表示包含;总括。例如语文教学应该包括听、说、读、写四项，不可偏轻偏重；我说 ‘大家’，自包括你在内。
- 拼音
- bāo kuò
- 注音
- ㄅㄠ ㄎㄨㄛˋ
- 词目
- 包括
- 同义词
- 包罗
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