单选题
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。这体现了妇女享有与男子平等的（）。
发布日期：2021-08-19
劳动权利
政治权利
人身权利
财产权利
试题解析
哺乳期
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 中文名
- 哺乳期
- 哺乳期时间
- 10个月至1年
- 外文名
- suckling period
- 相关法律
- 《女职工劳动保护特别规定》
孕期
怀孕周期是指从受孕到生产之间的时期，简称孕期。医学上规定，以末次月经的第一天起计算预产期，整个孕期共为280天。由于每位女性月经周期长短不一，所以推测的预产期与实际预产期有1～2周的出入也是正常的。
- 中文名
- 怀孕周期
- 定义
- 从受孕到生产之间的时期
- 类别
- 概念
- 别名
- 孕期(简称)
- 周期长度
- 285天
产期
产期，汉语词语，拼音是chǎn qī，意思是正常的分娩期。
- 中文名
- 产期
- 注音
- ㄔㄢˇ ㄑㄧ
- 拼音
- chǎn qī
- 来源出处
- 《协作》
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用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。
用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
女职工的特殊保护是对女职工月经期、孕期、产期、哺乳期的保护。
企业不得安排孕期、哺乳期的女职工从事机加工作业。
用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业