问答题
一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协商的参与人包括哪些？
发布日期：2021-03-23
试题解析
集体劳动争议
集体劳动争议，有共同理由、劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议。其特点是：（1） 根据我国2007年颁布的《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议；（2） 各当事人基于同样的事实和共同的要求，但只限于争议申诉的特定部分劳动者的具体利益；（3） 提请解决集体劳动争议的劳动者应推举代表参加争议处理活动，且只代表提起申诉的部分劳动者的利益，对其他劳动者不具有法律意义，其实质仍为个人劳动争议。
- 中文名
- 集体劳动争议
- 定义
- 有共同理由、劳动者一方当事人在数人以上的劳动争议
与人
与人，读音为yú rén，汉语词语，意思是合乎民意取得人心。
- 中文名
- 与人
- 释义
- 合乎民意取得人心
- 拼音
- yú rén
- 出自
- 《国语·越语下》
形式
形式是古希腊哲学中的重要概念，它与质料相对应，描述了事物的本质，指的是“第一实体”。形式与质料作为亚里士多德“实体论 ”的一部分对后世的哲学产生了重大的影响。
- 中文名
- 形式
- 所属学科
- 哲学
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此试题出现在
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处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。
处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促进和解是处理集体劳动争议的主要手段｡
集体劳动争议
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（ ）。
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
我国劳动争议中集体劳动争议的劳动者人数为（）
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。