2024三级人力资源管理师真题模拟03-26

1、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。（单选题）

A. 反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学

B. 主动型学习以经验与感觉为基础

C. 应用型学习以理论和实践相结合为基础

D. 理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作

试题答案：A

2、确定管理层次、管理部门职责与权力的重要依据是（）（单选题）

A. 职能分析

B. 岗位设计

C. 决策分析

D. 组织设计

试题答案：C

3、（）是历史上最先使用的工作分析方法，它的优点在于能够对工作有一个感性的认识，是任何人员能够和员工一起讨论工作中的一些内在的规律。（单选题）

A. 关键事件法

B. 观察法

C. 访谈法

D. 问卷调查法

试题答案：B

4、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。 （单选题）

A. 扩大工作范围

B. 精简工作只能

C. 工作满负荷

D. 工作环境优化

试题答案：B

5、下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（）。（多选题）

A. 简单易行

B. 直接反映员工的工作内容，结果易于观测

C. 需要加强企业基础管理

D. 适用于从事科研工作的专家

E. 节省管理成本

试题答案：B,D