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真题模拟

2024四级人力资源管理师真题模拟01-17

发布时间： 2024-01-17 05:01:42 发布人：
2024四级人力资源管理师真题模拟01-17

1、（　　）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。[2012年11月四级真题]（单选题）

A. 顺序法

B. 对比分析法

C. 能级分析法

D. 常模分析法

试题答案：D

2、企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。（单选题）

A. 事业部制结构

B. 直线职能制结构

C. 矩阵制结构

D. 集权制结构

试题答案：A

3、对工作内容的横向扩展指的是（）（单选题）

A. 工作轮换

B. 工作扩大化

C. 工作专业化

D. 工作丰富化

试题答案：B

4、订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。（单选题）

A. 约定条件

B. 法定条款

C. 条件

D. 内容

试题答案：D

5、（　　）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。（单选题）

A. 以人为本

B. 任人唯贤

C. 用人不疑

D. 严爱相济

试题答案：C

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/2847278

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

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轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

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关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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