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2024四级人力资源管理师真题模拟01-16

发布时间： 2024-01-16 05:00:49 发布人：
2024四级人力资源管理师真题模拟01-16

1、对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的（）（单选题）

A. 组织分析

B. 任务分析

C. 绩效分析

D. 员工分析

试题答案：B

2、公司人力资源部要组织内部竞聘，请专家设计了一套测评方案，你认为该测评属于（）（单选题）

A. 鉴定性测评

B. 诊断性测评

C. 开发性测评

D. 选拔性测评

试题答案：A

3、为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）（单选题）

A. 职位分类

B. 工作规范

C. 职位说明

D. 工作说明

试题答案：B

4、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（单选题）

A. 总需求

B. 国民净收入

C. 总供给

D. 国内生产总值

试题答案：C

5、以下关于工作岗位调查的方法正确的是（　　）。（多选题）

A. 活动记录法的投入费用通常很低

B. 活动记录法采集的信息真实可靠

C. 日志法所采用的“日志”没有固定的格式

D. 关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

E. 日志登记记录如果当日没有完成，第二天可以补记

试题答案：B,C,D

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/2843429

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轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

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对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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