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真题模拟

2024三级人力资源管理师真题模拟01-08

发布时间： 2024-01-08 05:01:58 发布人：
2024三级人力资源管理师真题模拟01-08

1、如果希望借绩效计划的机会向员工做一次动员，则应该采取何种沟通方式（）（单选题）

A. 面谈

B. 会议

C. 调查问卷

D. 非正式沟通

试题答案：B

2、按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。（单选题）

A. 工种定额水平

B. 车间定额水平

C. 企业定额水平

D. 行业或部门定额水平

试题答案：A

3、绩效管理的关键是（）（单选题）

A. 员工参与

B. 持续沟通

C. 绩效改进

D. 结果应用

试题答案：B

4、进行资料档案收集法进行培训需求分析是必须注意的是（）（单选题）

A. 对内容进行提炼

B. 翻阅尽可能多的档案

C. 搜集尽可能多的信息

D. 不用进行分析直接应用

试题答案：A

5、确定测评指标权重的方法包括（）（多选题）

A. 主观加权法

B. 专家加权法

C. 德尔菲咨询法

D. 对偶比较法

E. 回归分析法

试题答案：A,B,C,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/2822027

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

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轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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