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真题模拟

2024三级人力资源管理师真题模拟01-05

发布时间： 2024-01-05 05:02:04 发布人：
2024三级人力资源管理师真题模拟01-05

1、A公司在其内部刊物上发布了公司6个岗位的招聘通知，这属于（）（单选题）

A. 推荐法

B. 布告法

C. 档案法

D. 中介法

试题答案：B

2、FJA是一种以（）为导向的工作分析方法。（单选题）

A. 人员

B. 工作

C. 岗位

D. 事务

试题答案：B

3、从业人员的下列几种做法中，不适当的是（　）（单选题）

A. 对于不能干的工作，向上级如实讲清楚

B. 对上司有意见，背后找上司交流看法

C. 维护上司的威信，一般不越级汇报工作

D. 对上司的错误批评不予理睬

试题答案：D

4、设计岗位调查表时要注意（）（单选题）

A. 包含两个以上的问题

B. 采用大众化的语言

C. 提问要复杂，涵盖各个方面

D. 问题要带有引导性

试题答案：B

5、关于预测效度，下列说法正确的有（）。（多选题）

A. 多用于知识测试

B. 不适用于能力测试

C. 是考察选拔方法是否有效的常用指标

D. 用来预测将来行为有效性的程度

E. 能真正测出想测的内容的程度

试题答案：C,D

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/2813690

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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