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2023四级人力资源管理师真题模拟11-19

发布时间： 2023-11-19 05:02:20 发布人：
2023四级人力资源管理师真题模拟11-19

1、（　　）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。（单选题）

A. 关键绩效指标

B. 一般绩效指标

C. 否决指标

D. 定性指标

试题答案：A

2、劳动法律体系的（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。（单选题）

A. 劳动标准制度

B. 促进就业法律制度

C. 职业培训制度

D. 社会保险和福利制度

试题答案：A

3、当劳动力供给弹性（　　），表示劳动力供给富有弹性。（单选题）

A. 小于0

B. 大于0

C. 小于1

D. 大于1

试题答案：D

4、工作分析的结果主要体现为（）（单选题）

A. 工作说明

B. 工作规范

C. 职位说明书

D. 职位分类

试题答案：C

5、对摩擦性失业表述正确的是（　　）。[2012年11月三级真题]（多选题）

A. 是一种非正常性失业

B. 是低效率利用劳动资源的需要

C. 是一种岗位变换之间的失业

D. 是动态性市场经济的一个自然特征

E. 表明劳动力经常处于流动过程之中

试题答案：C,D,E

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/2689039

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