收益分享
谁提出采取收益分享制度能克服由利润分享制度带来的不公平()
收益分享计划发展第二阶段具有代表性的人物是()。
收益分享
收益分享计划包括()。
下列哪项不属于收益分享计划()。
()是公司最常见的三种收益分享计划,也是最早提出来的收益分享计划。
G医药有限公司成立于2005年,拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员,是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来,公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势,尤其以高管、研发人员最为突出。因此,公司筹划设计一套新的薪酬体系,用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中,员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的,在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。作为一种团队奖励计划,在生产部门实行收益分享计划的好处是()。
下列不属于个人奖励计划的是()。
收益分享计划是对()的绩效进行衡量,这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。