单选题
下列不属于个人奖励计划的是()。
发布日期：2021-03-13
收益分享计划
管理激励计划
行为鼓励计划
佣金制
试题解析
收益分享计划
收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力，通过节约成本、改进质量或提高生产率等途径达成更高的组织目标，然后员工和组织之间共同分享所得收益的激励计划。常以现金奖励的方式分配。员工的参与程度是决定该计划能否成功的关键因素。
- 中文名
- 收益分享计划
- 起源
- 团队
- 外文名
- (gain sharing plan)
佣金制
佣金制亦称 “中佣” 或者 “行佣”，证券经纪商代理投资买卖证券成交后由投资者支付给经纪商的手续费和报酬。证券经纪商代理投资者从事证券交易活动的主要目的就是为了获得收入，因此佣金制也就成为一种必然的现象。一般来说，证券经纪商收取的佣金不会太高。佣金制的实行，有助于规范证券市场的运行，提高证券经纪商和投资人双方的积极性，因而，佣金制应该被完善和发展。按照佣金的支付，佣金制可以被分为固定佣金制和竞争性佣金制两种。固定佣金制是由证券交易所按照股票价格和交易股数，制定高低佣金收费标准，由各证券公司统一执行，不得私下减免的佣金制。而竞争性佣金制则不规定最低标准，由各证券经纪商竞争而形成。
- 中文名
- 佣金制
- 领域
- 营销管理
- 别名
- 提成制
计划
计划，管理学术语，拆解开“计划”的两个汉字来看，“计”的表意是计算，“划”的表意是分割，“计划”从属于目标达成而存在，“计划”的表意定义：计划是分析计算如何达成目标，并将目标分解成子目标的过程及结论。在管理学中，计划具有两重含义，其一是计划工作，是指根据对组织外部环境与内部条件的分析，提出在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径。其二是计划形式，是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。
- 中文名
- 计划
- 拼音
- jì huà
- 日译
- 计画
- 外文名
- plan
- 分类标准
- 重要性、时间界限、明确性
标签： 收益分享计划
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