单选题
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
发布日期：2020-12-11
公共服务
公共价值
公共产品
公共利益
试题解析
公共部门人力资源规划
公共部门人力资源规划指的是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
- 中文名
- 公共部门人力资源规划
- 定义
- 公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程
人力资源规划
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需平衡计划，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上，获得各种必需的人力资源，保证事（岗位）得其人、人尽其才，从而实现人力资源与其它资源的合理配置，有效激励、开发员工的规划。
- 中文名
- 人力资源规划
- 别名
- 人力资源计划
- 外文名
- Human Resources Planning
- 范畴
- 人力资源管理
企业组织
企业组织出自19世纪末20世纪初西方大企业的划分。有分U型组织结构、M型组织结构、矩阵制结构、多维制和超级事业部制结构、H型组织结构和模拟分权制结构。组织是指在共同的目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立在一定的机构，成为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。企业组织是动态的组合活动过程，是企业经营活动过程中形成的一种管理结构；在企业中组织又分正式组织和非正式组织两种。
- 中文名
- 企业组织
- 划分
- 职能
- 地区
- 西方大
- 发生时间
- 19世纪末20世纪初
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王，更多免费功能准备上线！
此试题出现在
邻道泄漏功率比（ACLR）指（）。
“十不吊”是吊装作业必须遵循的原则。
关于龋齿的膳食防治，叙述正确的是（）
禁止离婚主义
首次提出垄断优势理论的是（ ）。
关于参与式社会评价基本理念的说法，正确的有（）。
《服务质量规范》规定：行李架物品摆放平稳、牢固、整齐。（）、（）、杆状物品及重物等放在座（铺）位下面。
住宅投资是一种（）
艺术鉴赏作为一种审美再创造活动，主要体现在（ ）。
中国古代神话传说中（）开辟了天地。
暂无相关推荐~
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
“公共部门人力资源获取要面向国内和国际的人力资源市场”，这属于考虑（）。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。